船员管理

广泛的船员网络与技术娴熟的船员 

威尔森拥有超过13,000名船员与11间船员雇用中心，专注为您的船舶输送资质优秀、经验丰富的船员。. 

我们的船员服务包括:

• 招募
• 协调船员雇用中心与船舶的船员配备需求
• 积极主动与客户沟通
• 船员培训
• 账务管理
• 成本控制
• 跟进船东互保协会保险
• 薪酬服务
• 确保符合行业标准（医疗、签证、证书）
• 旅行协调

证书:

• ISM Code船舶营运证书
• ISO 9001:2014标准
• ISO 14001:2014标准Standards

船员管理系统

我们的集中式系统存储与海员相关的所有数据，以有效监测对强制性要求（船旗国、培训、证书、医疗、签证等）的遵守情况。所有数据和文件均以电子方式归档，用于对海员能力的合规性检查。

船员管理常见问题

1.船员管理的具体含义是什么？

根据船员管理合同，船员管理公司负责为船舶配备人员，包括船员招募、雇佣、遴选、部署、规划和培训。为了应对海员短缺危机，船员管理公司通过海事人力资源战略确保持续供应合格海员至关重要。  

2.船员管理的重要性如何体现？

船员组成的团队是一艘船舶的根本。船舶管理人 确定并管理一批合格的船员，负责其招聘、培训和监督等事项。我们负责确保船员拥有必要的能力和证书，并协助他们获得这些资格。这些有助于确保船员在履行职责时具备高效安全操作的相关专业知识。船员管理起着至关重要的作用，主要原因包括：

• 提高运营效率：合适船员能更有效地运营船舶，从而提高船舶的整体性能。
• 确保安全及合规：合格船员将遵守安全协议和监管标准，最大限度地降低事故和法律纠纷的风险。
• 确保持续提供合格船员：重点关注具备强大海事传统和大量未开发劳动力资源的地区，从而可以加强招聘工作。通过识别这些领域并与之互动，船舶管理人可以吸引更多合格的候选人。

3.船员经理的职责是什么？

船员的日常职责和操作由船员经理监督。除了确保机组人员的绩效标准、纪律和福祉外，他或她还准备值班表并分配资源。他或她了解不同船型的能力要求。

4.船员经理的主要职责是什么？

船员经理的专业知识对于维持安全、高效和合规的海事员工队伍至关重要。他们的主要职责包括：

• 验证：根据船舶需求检查候选人的资格、证书和经验。所有候选人的文件和证书都经过严格的真实性和有效性检查。这对于高标准和雇用合格的候选人至关重要。
• 筛选：全面评估候选人。评估内容包括技术技能、过往经验、心理测试和工作相容性。确保被选中的候选人能有效履行职责。
• 合规检查：确保候选人遵守行业标准是船员经理工作的重要组成部分。包括遵守国际劳工组织《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）。海事行业的法律和安全标准取决于监管合规性。
• 文件管理：管理和维护候选人文件以及确保资格证书、医疗证明和就业历史记录保持更新且方便查看。文档管理简化了操作并加快了信息检索。
• 培训协调：规划并管理船员培训和发展。包括强制性培训，使海员跟上行业发展，为工作做好准备。船员定期接受培训，了解最新的海事实践。
• 后勤和部署：管理船员部署后勤工作至关重要。包括预订旅行、安排轮岗，以及满足船舶平稳过渡的所有后勤需求。船员部署高效及时，后勤管理良好。.

5.海洋人力资源部的工作是什么？

海洋人力资源部在海运业中至关重要，负责管理全球劳动法规、海员福利和运营效率之间的复杂关系。海事行业面临着持续的人员短缺，影响了全球供应链的平稳运行。为了应对这一挑战，海洋人力资源部专注于吸引、培养和留住海事人才，同时培养多元化和包容性的员工队伍。

6.海洋人力资源部的主要职责是什么？

海洋人力资源专员负责解决海事行业独特需求和挑战的各种举措。他们的主要职责包括：

• 福祉和留用：优先考虑海员的福祉对于提高工作满意度和留用率至关重要。实施确保身心健康、舒适生活条件和支持性工作环境的措施可以提高工作成就感。
• 归属感：通过组织管理人员会议、促进知识共享和表彰成就来培养强大的公司文化。
• 学员计划：一项关键举措是通过学员计划鼓励更多女性加入海事劳动力队伍。这些项目为少数群体提供了结构化的切入点和支持，有助于实现人才库的多样化。
• 多样性和包容性：积极招聘来自不同背景的员工，打造更具包容性的员工队伍。
• 支持团体：为行业内的少数群体建立支持网络可以培养社区感和归属感。这些团体可以提供指导、资源和宣传，使海事部门更具包容性。.

如您有兴趣通过我们的船员管理服务提高您的船舶效率，请立即联系我们 。我们很乐意讨论您的具体需求，并期待与您合作。